超过35岁被辞退该如何维权

结论：
超过35岁被违法辞退，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。当超过35岁被违法辞退时，劳动者第一步要做的是收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可和单位协商，可要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。要是协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.超35岁被违法辞退，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知，证明劳动关系和被辞退事实。

2.若单位无正当理由辞退，可协商，要求继续工作或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不足半年给半月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在被辞退一年内申请仲裁。对仲裁结果不满，十五天内可起诉。

1.超过35岁被违法辞退，劳动者有多种维权途径。在违法辞退情形下，劳动者权益受法律保护，可积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据。及时收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这是维权的基础。
-协商解决。若单位无合法理由辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算。
-投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内到人民法院起诉。

法律分析：
（1）超过35岁被违法辞退，劳动者需做好证据收集工作。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现劳动报酬发放情况，辞退通知则是被辞退事实的有力证明。
（2）在有证据的基础上，若单位无合法辞退理由，劳动者可先与单位协商。可要求继续履行劳动合同以恢复工作，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金计算与经济补偿相关，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据的有效性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，若有录音录像等视听资料，需保存原始载体。
（二）与单位协商时，要保持冷静理智，以书面形式明确表达自己的诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明被辞退的情况和自己的诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。