企业能否单方面解除劳动合同赔偿

1.企业能单方面解除劳动合同，赔偿情况依情形而定。
2.劳动者有重大过错，如严重违反规章、被追究刑事责任，企业解除合同无需赔偿。
3.无过失性辞退，像劳动者医疗期满无法工作，企业需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。
4.企业违法解约，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法履行的，企业按经济补偿2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作期间因违规操作被企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己虽有违规但未造成严重后果，企业不应解除合同，且应给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业可单方面解除劳动合同，需区分情况确定是否赔偿。本案中企业以小朱严重违反用人单位规章制度解除合同，若该违规行为确实符合企业规章制度中严重违规的情形，属于过失性辞退，企业无需赔偿。
2、若小朱的违规行为未达到企业规章制度规定的严重程度，企业解除合同可能构成违法解除。此时小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。