以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动仲裁费用:3人以下20元/案,4-9人30元/案;无争议金额300元/案,1万以下500元/案,1-5万按3%收费,5-10万按2%收费,10万以上按1%收费。劳动者可提前30天书面通知雇主终止合同,试用期内提前3天可解除协议。劳动争议仲裁时效为一年。终局裁决即刻生效,其余裁决15日内不起诉则生效。
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试用期内离职,若签署了竞业限制协议并符合法定程序,该协议具有法律约束力。劳动者若需保护商业机密,雇主可依法在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时,按月支付相应的经济补偿金。
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法律赋予劳工在合同期内提出离职的权利,这是劳工的法律权益之一。劳工与雇主可以自愿解约,或在提前三十天书面通知雇主后离职。对于试用期劳工,只需提前三个工作日通知雇主即可依法离职。
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员工在劳动合同期限内辞职,若违反服务期协议,需按约定支付违约金,但金额不得超过用人单位在技能培训上的投入。除服务期和竞业限制外,用人单位无权与员工约定其他违约责任。