企业单方解除合同最新赔偿标准有几种

（一）企业违法解除合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业单方解除合同赔偿有两种情形：
违法解除时，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。像劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行等情况。

结论：
企业单方解除合同赔偿分违法和合法两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法且符合补偿情形按经济补偿标准支付。
法律解析：
企业单方解除合同的赔偿，在不同情形下有不同规定。若企业违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，则按上述经济补偿标准支付。如果在企业解除合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取专业解答。

1.企业单方解除合同赔偿分违法解除和合法解除且符合支付补偿情形两种。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形时，企业按上述经济补偿标准支付。像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。
3.建议企业在解除劳动合同时严格依据法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。同时，企业应做好员工考核、培训等工作，以合理合法的方式处理劳动关系。员工也应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）企业违法解除合同，需承担较重赔偿责任。要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）企业合法解除合同且符合支付经济补偿情形时，按正常经济补偿标准支付。如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。

提醒：
企业解除合同需严格遵循法律规定，否则面临高额赔偿；劳动者遇到合同解除情况，应准确判断是否合法，若有疑问可咨询获取专业分析。