企业开除员工后企业年金归谁所有

（一）员工要详细查看所在企业的企业年金方案，明确其中关于企业年金归属的具体规则，做到心中有数。
（二）当员工因严重违反企业规章制度被开除时，知晓个人缴费及收益部分始终归自己所有，对于企业缴费及收益部分，依据方案确定归属情况。
（三）若员工无过错被开除，确定企业缴费及收益部分是否达到归属条件，达到则归自己，未达到按方案执行。
（四）若认为自身企业年金权益受损，先尝试与企业进行协商解决。
（五）协商无法达成一致时，及时申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。企业年金归属问题引发的争议属于劳动争议范畴，可通过该法规定的仲裁程序解决。

1.企业年金归属由企业年金方案定。员工因过错被开除，企业缴费及收益部分可能不全归或部分归员工，个人缴费及收益始终归员工。

2.员工无过错被开除，个人缴费及收益归员工，企业缴费及收益达归属条件也归员工，未达则按方案执行。

3.员工可看方案了解规则，权益受损先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
企业年金归属依企业年金方案确定，员工因过错或无过错被开除，年金归属有不同规定，权益受损可协商或仲裁。
法律解析：
根据相关规定，企业年金归属由企业年金方案来规定。当员工因严重违反企业规章制度等过错被开除时，企业年金里企业缴费及收益部分，依据企业年金方案，可能全部不归属员工或者部分归属员工，不过员工个人缴费及收益部分是始终归员工自己的。要是员工无过错被开除，个人缴费及收益归员工，企业缴费及收益部分，达到方案规定归属条件的归员工，未达条件的按方案执行。员工可通过查看企业年金方案了解具体归属规则。如果员工在企业年金权益方面受到损害，可先与企业进行协商，若协商没有达成一致，可申请劳动仲裁。如果您在企业年金归属方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业年金归属由企业年金方案决定，不同情况归属不同。员工因过错被开除，企业缴费及收益部分按方案可能不归属或部分归属员工，个人缴费及收益始终归员工。员工无过错被开除，个人缴费及收益归员工，企业缴费及收益部分达归属条件的归员工，未达条件按方案执行。
2.解决措施与建议：员工应主动查看企业年金方案，明确具体归属规则。若自身权益受损，先与企业友好协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业年金归属由企业年金方案规定，不同情形下归属有所不同。当员工因过错被开除，如严重违反企业规章制度，企业年金里企业缴费及收益部分，依据方案可能不全归或部分归员工，不过个人缴费及收益始终归员工。
（2）员工无过错被开除时，个人缴费及收益归员工。企业缴费及收益部分，若达到方案规定归属条件则归员工，未达条件按方案执行。
（3）员工可通过查看企业年金方案知晓具体归属规则。若自身权益受损，先与企业协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：企业年金方案各有差异，员工应仔细查看方案规定。权益受损协商不成申请仲裁时，要准备好相关证据。