企业强制解除劳动合同赔偿标准有哪些

（一）劳动者遇到企业强制解除劳动合同，应先判断是否违法解除。若属违法，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）计算自己的工作年限和月工资，按照规定的经济补偿标准算出应得的赔偿金数额。
（三）与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业违法强制解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
企业违法强制解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
企业违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月平均工资正常的情况下，经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。劳动者遇到企业违法强制解除劳动合同的情况，若对赔偿金额等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业违法强制解除劳动合同需承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：企业应依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业强制解除劳动合同，若被认定为违法解除，要给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：企业解除劳动合同时，劳动者要注意判断是否违法，同时准确计算自己的工作年限和月工资，有疑问可咨询进一步分析。