试用期离职要赔偿单位的损失么

1.试用期离职是否赔偿单位损失，要看具体情况。
若劳动者依法提前三日通知单位解除合同，通常不用赔偿。
2.若劳动者违法解除合同，像不提前通知就擅自离职，还让单位遭受损失，那就要担责赔偿。
损失包括招收录用费、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
3.试用期离职按法定程序来，就无需赔偿；
违法解除且造成损失，就得赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，未提前三日通知单位，便擅自离职。单位认为小朱的行为给其造成了损失，包括招收录用小朱支付的费用以及对工作造成的直接经济损失，要求小朱进行赔偿。小朱则认为自己还在试用期，无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内依法解除劳动合同，提前三日通知用人单位，一般无需赔偿单位损失。而小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的擅自离职行为给单位造成了损失，如招收录用费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等，小朱应承担赔偿责任。所以单位要求小朱赔偿损失是有法律依据的。