若个人过错让公司有损失该如何做

个人过错致公司损失，需依据劳动合同和公司合法有效规章制度确定责任，按实际损失赔偿，同时考虑员工过错程度等因素，且要保障员工必要生活费用。员工应积极与公司沟通，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.责任认定：以合同和制度明确责任，员工按约定担责。
2.赔偿原则：以实际损失为限，综合考量多因素，不全额赔偿，保留必要生活费。
3.解决途径：员工主动沟通，协商赔偿方案，争取分期赔偿。产生争议时，通过劳动仲裁或诉讼解决，注意收集证据，如工作记录、沟通记录等。

法律分析：
（1）个人过错导致公司损失时，劳动合同和公司合法有效的规章制度是确定责任的重要依据。若有明确规定，员工需依约承担赔偿责任，这体现了契约精神和企业管理的规范性。
（2）赔偿以实际损失为限，在确定赔偿金额时，要综合考量员工过错程度、损失大小等因素。同时，不能要求员工全额赔偿，需保留员工必要生活费用，这保障了员工的基本生存权益。
（3）员工在出现过错后，应积极与公司沟通，主动承认错误，了解损失情况并协商赔偿方案，争取分期赔偿，这有助于缓和矛盾，解决问题。
（4）若与公司就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，员工要注意收集工作记录、沟通记录等证据来证明自身主张。

提醒：
员工遇到此类情况应重视证据收集，避免因证据不足承担不利后果。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士。

（一）确定责任依据。按照劳动合同和公司合法有效的规章制度来明确个人在造成公司损失事件中的责任，若有明确规定，员工按约定担责。

（二）考量赔偿范围。赔偿以实际损失为限，综合员工过错程度、损失大小等因素，通常不全额要求员工赔偿，要保留其必要生活费用。

（三）积极沟通协商。员工主动与公司沟通，承认错误，了解损失情况，协商赔偿方案，可争取分期赔偿。

（四）解决争议途径。若与公司就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，期间注意收集工作记录、沟通记录等证据证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条虽未直接规定赔偿，但表明员工过错致公司损失时，公司可依制度采取措施，员工也应担责。

1.个人过错致公司损失，先按劳动合同和公司有效制度定责，有明确规定的员工按约定担责。
2.赔偿以实际损失为限，考虑过错程度、损失大小等，一般不全额赔偿，要留员工必要生活费。
3.员工要积极和公司沟通，承认错误、了解损失并协商方案，可争取分期赔偿。
4.若有争议，可通过仲裁或诉讼解决，注意收集工作记录等证据证明主张。

结论：
个人过错致公司损失，需按劳动合同和公司制度担责，赔偿以实际损失为限，员工可与公司协商赔偿，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工因个人过错给公司造成损失时，应先依据劳动合同和公司合法有效的规章制度来确定责任。若合同和制度有明确约定，员工就需按约定承担赔偿责任。赔偿一般以实际损失为限，同时会综合考虑员工过错程度、损失大小等因素，且不能要求员工全额赔偿，要保障员工必要生活费用。员工在面对此类情况时，应积极与公司沟通，主动协商赔偿方案，还可争取分期赔偿。若与公司产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，此时要注意收集工作记录、沟通记录等证据证明自身主张。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。