未开离职证明带来损失该怎么举证

若单位未开离职证明造成损失，可从多方面举证证明损失与未开离职证明的因果关系。
1.新工作机会损失：提供新单位录用通知，证明原本已获录用；提供与新单位沟通记录，表明因无离职证明未能入职；提供新单位薪资待遇材料，证明损失的工资收入。
2.社保待遇损失：提供社保机构相关证明，证明因无离职证明无法及时办理社保转移，致使医保无法报销、失业金无法领取等社保待遇受影响。
3.其他经济损失：提供相应合同、缴费凭证等，如因无离职证明无法办理特定业务而支付额外费用，需有费用支出凭证。

建议在遭遇单位未开离职证明情况时，及时收集上述各类证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）新工作机会损失方面，录用通知可证实原本能获得新工作，沟通记录能说明未入职原因是缺少离职证明，薪资待遇材料则可明确损失的工资收入，这些证据相互配合，能有力证明因单位未开离职证明导致新工作机会丧失及相应经济损失。
（2）社保待遇损失上，社保机构的证明是关键，它能直接表明因无离职证明致使社保转移受阻，进而影响医保报销、失业金领取等社保待遇，体现出单位行为与社保待遇损失的因果联系。
（3）其他经济损失，合同和缴费凭证等可证明因无离职证明办理业务产生额外费用，这些费用支出凭证是确定损失金额的重要依据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同情况的损失举证可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）新工作机会损失：
收集新单位录用通知，证明已获录用；保留与新单位沟通记录，体现因无离职证明未能入职；获取新单位薪资待遇材料，计算损失的工资收入。

（二）社保待遇损失：
向社保机构申请出具相关证明，证实因未开离职证明无法及时办理社保转移，致使医保无法报销、失业金无法领取等社保待遇受影响。

（三）其他经济损失：
提供相应合同、缴费凭证，如因无离职证明无法办理特定业务而支付额外费用，要有费用支出凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若单位未开离职证明致损失，可从三方面举证：
新工作机会损失：提供新单位录用通知、沟通记录及薪资待遇材料，证明已获录用却因无离职证明未入职，造成工资损失。
社保待遇损失：提供社保机构证明，证实因无离职证明无法及时转移社保，影响医保报销、失业金领取等。
其他经济损失：提供合同、缴费凭证等，证明因无离职证明办理业务产生额外费用。

结论：因单位未开离职证明带来损失，可从新工作机会损失、社保待遇损失、其他经济损失三方面举证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当单位未开离职证明造成劳动者损失时，劳动者可进行举证维权。对于新工作机会损失，录用通知、沟通记录、薪资待遇材料能证明损失；社保待遇损失方面，社保机构证明可证实社保待遇受影响；其他经济损失则需相应合同、缴费凭证等。这些证据能证明损失与未开离职证明存在因果关系。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。