认定劳务雇佣关系的标准是什么

1.主体：
双方可以是法人、自然人等，范围广。
2.合同目的：
以提供劳务为目的，受雇人按指示干活，雇主付报酬。
3.人身依附性：
受雇人要服从指挥安排，雇主有管理控制权，但没劳动关系紧密。
4.报酬支付：
多按成果或时间结算，方式灵活。
5.劳动工具和条件：
一般雇主提供，也有受雇人自带的情况。
6.劳务独立性：
受雇人用自身技能工作，有自主性。
认定需综合判断。

案情回顾:

小朱为小丽提供劳务，双方就二者关系性质产生争议。小朱认为自己与小丽是劳务雇佣关系，自己按小丽指示完成工作，小丽支付报酬。而小丽觉得双方并非劳务雇佣关系。小朱按小丽要求完成特定工作，报酬按工作成果结算，工作中使用的部分工具由小朱自带，小朱凭借自身技能工作有一定自主性，但也需听从小丽部分指挥安排。

案情分析:

1、从主体看，小朱和小丽均为自然人，符合劳务雇佣关系主体范围广泛的特点。
2、从合同目的看，小朱按小丽指示提供劳务，小丽支付报酬，是以提供劳务为目的。
3、人身依附性方面，小朱需在一定程度上服从小丽指挥安排，小丽对工作过程有管理控制权，但并非紧密的劳动关系。
4、报酬支付按工作成果结算，方式灵活。
5、劳动工具部分由小朱自带，符合劳务雇佣关系中劳动工具提供的多样性。
6、小朱以自身技能完成工作有自主性。综合各因素，应认定小朱和小丽为劳务雇佣关系。