入职5年无故被辞退怎么赔偿

1.工作5年被无故辞退，单位属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位拒付，劳动者可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位入职工作5年后，突然收到单位的辞退通知，且单位未说明任何合理理由。小朱认为自己工作并无过错，单位属于无故辞退，要求单位给予相应赔偿，但单位拒绝支付。小朱决定通过合法途径维护自己的权益。

案情分析:

1、该单位无故辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作5年，经济补偿应为5个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即10个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位拒绝支付赔偿金，小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。