月薪5万入职3天被辞职有补偿吗

1.入职3天被辞，补偿情况有别。若因员工试用不符录用条件等法定情形解约，单位无需补偿。

2.若单位无正当理由解约，员工可要求补偿。入职3天多在试用期，不满半年，单位违法解除应支付半月工资作赔偿，如月薪5万，赔偿2.5万。

3.员工可先与单位协商，协商无果可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职3天被辞职是否有补偿取决于单位解除合同是否合法，合法解除无补偿，违法解除员工可获半个月工资作为赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位因法定可解除情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件而解除合同时，无需支付补偿。但如果单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。由于入职3天一般处于试用期且不满半年，此时单位违法解除应支付半个月工资作为赔偿金，例如月薪5万，赔偿金就是2.5万。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

入职3天被辞职是否有补偿要看具体情况。如果单位依据法律规定的可解除情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同，无需给予补偿。但要是单位无正当理由违法解除，员工则能要求补偿。

对于入职3天还处于试用期且不满半年的员工，若单位违法解除，应支付半个月工资作为赔偿金。比如月薪5万，赔偿金就是2.5万。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商解决。
2.若协商不成，要收集劳动关系证明、工资流水等证据。
3.可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）入职3天被辞职是否有补偿要根据具体情况确定。若单位依据法律规定的可解除情形，如员工试用期间不符合录用条件而解除合同，无需给予补偿。
（2）若单位无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求补偿。入职3天一般处于试用期，工作不满半年，此时单位违法解除需向员工支付半个月工资作为赔偿金。例如月薪较高时，赔偿金数额也会相应增多。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料以及工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，不同的解除情形对应不同的处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若单位依据《劳动合同法》规定的可解除情形，如员工试用期间不符合录用条件解除合同，员工无补偿。此时员工应理性接受结果，检查自身是否确实存在不符合录用条件的情况。
（二）若单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求补偿。入职3天通常在试用期，不满半年，单位应支付半个月工资作为赔偿金。员工要明确自身权益，计算好应得赔偿金额。
（三）员工维权方式：先与单位协商，若协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。