员工入职5个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法辞退员工，工作不满六个月，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等合法情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因，判断单位是否存在违法情形。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）单位违法辞退员工，员工可要求单位支付赔偿金，数额为一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无赔偿义务，员工应接受辞退决定。
（三）员工因不能胜任工作等合法情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，员工可向单位主张该补偿，若单位拒绝，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工入职5个月被辞退，赔偿情况如下：
单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满6个月，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是1个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

员工有严重违规等法定过错被辞退，单位不用赔偿。

员工不能胜任工作等合法情形被辞退，单位支付半月工资的经济补偿。

结论：
员工入职5个月被辞退，单位违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；因员工法定过错被辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形被辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以违法辞退赔偿金是一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。而因员工不能胜任工作等合法情形辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.员工入职5个月被辞退，赔偿分三种情形。违法辞退时，单位要支付赔偿金；员工有法定过错被辞退，单位无需赔偿；合法情形辞退，单位支付经济补偿。
2.若单位违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。
4.若因员工不能胜任工作等合法情形被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。

建议员工遇到被辞退情况，先明确自身被辞退原因，若认为单位违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。单位辞退员工也应严格依照法律规定，避免不必要的法律风险。