入职仨月被迫辞职有无赔偿

结论：
入职三个月被迫辞职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获一个月工资作为赔偿金；若用人单位有正当理由解除，则无需支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职三个月属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。不过，若用人单位有正当理由解除，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，就不用支付赔偿。劳动者遇到被迫辞职情况，可收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职三个月被迫辞职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。依据法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以此时可获一个月工资赔偿。若用人单位有正当理由解除，如劳动者试用期间不符合录用条件等，则无需支付赔偿。
2.解决措施和建议：劳动者应收集被迫辞职的相关证据，先与单位进行协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者入职三个月被迫辞职，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（2）若用人单位有正当理由解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到被迫辞职情况，要收集相关证据，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集被迫辞职的有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若确定是用人单位违法解除劳动合同，入职三个月被迫辞职的劳动者可获得一个月工资的赔偿金，可直接向单位提出赔偿要求。
（二）若不清楚单位解除是否合法，先收集好被迫辞职相关证据，如聊天记录、辞退通知等。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职三个月被迫辞职，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以能获一个月工资赔偿。
2.若单位有正当理由，像劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。
3.劳动者可收集被迫辞职证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。