入职不满三月辞职有无赔偿

结论：
入职不满三月辞职，一般主动辞职无赔偿，单位有过错员工解除合同有半个月工资经济补偿，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工以此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，以便在必要时通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.入职不满三月辞职，一般员工主动辞职无赔偿，但用人单位有过错时员工可获补偿。若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解约，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为维护自身权益，员工应保留好能证明劳动关系、单位过错等相关证据。
3.当自身权益受损且与单位协商无果时，员工可及时申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）一般情况下，入职不满三月员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工为维护自身权益，要保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需留意保留证明用人单位过错的证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工想以用人单位过错为由辞职获补偿，要先确定单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）一旦决定辞职，员工要注意保留能证明用人单位过错的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若与用人单位协商补偿无果，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满三月主动辞职，一般无赔偿。但若单位有过错，如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，员工以此离职，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若单位违法解约，需付双倍赔偿金。

3.员工要保留证据，必要时可申请劳动仲裁维权。