没有辞职直接走了工资怎么算的

1.劳动者擅自离岗，属于违法解除劳动合同。
工资按实际工作天数和合同约定标准支付。
2.用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
若劳动者造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.劳动者尽量和单位协商工资结算，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因个人原因未向公司提出辞职申请，便擅自离岗不再上班。公司以小朱擅自离职给公司造成工作延误为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己工作期间的工资应正常发放，双方为此产生争议。小朱多次与公司协商工资结算问题，均未达成一致。

案情分析:

1、小朱未辞职直接离职，属于违法解除劳动合同。但工资应按照其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算支付，公司不得克扣或无故拖欠。
2、若公司能证明小朱的擅自离岗行为给公司造成了经济损失，公司可要求小朱赔偿，可从其本人工资中扣除相应部分，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱可尽量与公司协商解决工资结算问题，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。