签了合同一天没干可以直接走人吗

法律分析：
（1）劳动者与用人单位签订劳动合同后，即便未实际提供劳动，也需遵守劳动合同解除的法定程序。正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，需提前三日通知用人单位，不得直接走人。

（2）若劳动者未按法定程序直接解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘该岗位支出的费用、因岗位空缺导致的直接经济损失等。

（3）若用人单位存在法定过错情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

提醒：
劳动者签合同后未实际工作时，应先确认用人单位是否存在法定过错情形，再按法定程序解除劳动合同，避免因违法解除承担赔偿责任；若用人单位有过错，需保留相关证据维护自身合法权益。

（一）若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位后再离开，避免构成违法解除劳动合同。

（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，不得直接走人。

（三）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（四）若直接走人且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，例如招聘费用、岗位空缺导致的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

签订劳动合同后即便未实际提供劳动，也不能直接离职。正式岗位需提前三十日书面告知单位，试用期需提前三日告知，否则可能构成违法解除合同。

违法离职若给单位造成损失，比如招聘费用、岗位空缺导致的直接经济损失等，需承担赔偿责任。

若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，可立即解除合同无需提前通知。

结论：签合同后一天没干通常不能直接走人，需提前通知用人单位，否则可能承担赔偿责任，但若用人单位有法定过错则除外。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。未按规定直接离职属于违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，比如招聘该岗位的费用、岗位空缺期间的直接经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。如果对自身情况是否符合法定解除条件或赔偿责任有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

签合同后一天没干通常不能直接走人，否则可能构成违法解除劳动合同，还可能因给用人单位造成损失承担赔偿责任，但如果用人单位存在法定过错情形，则可即时解除无需提前通知。

1.劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。若想解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。直接走人不符合上述规定，可能构成违法解除。

2.违法解除劳动合同需承担相应后果。若因直接走人给用人单位造成损失，劳动者需赔偿相关费用，包括招聘该岗位人员的费用、岗位空缺导致的直接经济损失等。

3.用人单位存在法定过错时可即时解除。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同。