没签劳动合同直接离职走人行不行

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同违法，劳动者可主张相应二倍工资差额；离职分情况，用人单位有法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无则需提前通知，擅自离职造成损失需赔偿，劳动者应沟通离职事宜并保留用工证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职方面，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形时，劳动者可立即解除劳动关系。若不存在此类情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动者应优先与用人单位沟通离职事宜，同时保留工资支付记录、工作证等用工证据，以便后续主张二倍工资等合法权益。如果在劳动过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。在离职方面，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系；若不存在此类情形，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，擅自离职造成用人单位损失的需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：劳动者应优先与用人单位沟通明确离职事宜，同时保留好工资支付记录、工作证等用工证据，以便后续主张二倍工资等合法权益。

1.用人单位不与劳动者签书面劳动合同是违法的，劳动者能要求从开始工作超一个月到不满一年这段时间的双倍工资差价。
2.离职方面，如果单位有没依法交社保、没按时足额发工资等违法情况，劳动者不用提前通知就能马上解除劳动关系；若没有这些情况，劳动者得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。要是擅自离职给单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.建议劳动者先和单位沟通好离职的事，同时留好工资支付记录、工作证等工作证据，方便之后争取双倍工资等合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，这是违反法律规定的。劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（2）在离职方面，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。
（3）若用人单位不存在上述法定违法情形，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期需提前三日通知。若擅自离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（4）劳动者应优先与用人单位沟通明确离职事宜，同时保留好用工证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续主张二倍工资等合法权益。

提醒：劳动者维权时要注意保留证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析案情。

（一）劳动者面对未订立书面劳动合同情况，应收集好工资支付记录、工作证等用工证据，以便后续主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。
（二）离职时，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系；若不存在，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（三）优先与用人单位沟通明确离职事宜，避免擅自离职带来赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。