什么情况下公司赔2n+1

1.法律里没有“2n+1”赔偿规定，只有“2n”和“n+1”。
2.“2n”是用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.“n+1”指用人单位无过失辞退员工，没提前三十天书面通知，要多给一个月工资作代通知金，还得支付经济补偿。
无过失辞退包括员工患病等三种情形。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，近期公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日书面通知小朱，仅支付了相当于一个月工资的补偿。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应按照“2n+1”的标准进行赔偿，而公司则认为自己属于无过失性辞退，只需按照“n+1”补偿。双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、法律中并无“2n+1”的赔偿规定，相关的是“2n”和“n+1”。若公司属于违法解除或终止劳动合同，应适用“2n”，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作3年，若适用“2n”，应得6个月工资赔偿。
2、若公司属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知，应适用“n+1”，需额外支付一个月工资作为代通知金并支付经济补偿，小朱工作3年，此时应得4个月工资补偿。本案需判定公司辞退行为性质，以确定适用何种赔偿标准。