2n+1赔偿怎么算钱

（一）确认劳动关系证据。劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时证明自己的工作年限和工资水平。
（二）判断解除合法性。仔细分析用人单位解除劳动合同的原因和程序，看是否属于违法解除。若用人单位无法证明解除行为合法，劳动者可主张“2N+1”赔偿。
（三）协商与投诉。先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付“2N+1”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N+1赔偿”多用于单位违法解除劳动合同。N代表工作年限，工作满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。

2.“2N”是按上述标准双倍赔偿，补偿单位违法解约给员工造成的损失。“+1”是额外给一个月工资当代通知金。

3.比如员工月工资5000元，工作3年，N是3，2N为30000元，+1是5000元，赔偿总额35000元。

结论：
“2N+1赔偿”用于用人单位违法解除劳动合同，“2N”是按工作年限对应月工资标准二倍支付的赔偿金，“+1”是额外支付的一个月工资代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。“N”代表劳动者工作年限对应的补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“2N”赔偿是对用人单位违法解除行为的惩罚性补偿，以弥补劳动者损失。“+1”代通知金是因用人单位未提前通知而额外支付的。如劳动者工作3年月工资5000元，“2N+1”赔偿总额可达35000元。若遇到用人单位违法解除劳动合同等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同采用“2N+1赔偿”，是对劳动者的合理补偿。“2N”按工作年限双倍赔偿，能弥补违法解约给劳动者造成的损失；“+1”的代通知金可缓解劳动者短期内寻找新工作的经济压力。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法解除劳动合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维权。
-用人单位应依法依规管理劳动关系，避免违法解除劳动合同行为，若需解除合同，要按照法律规定的程序和标准进行操作。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，加大对违法解除劳动合同行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）“2N+1赔偿”在用人单位违法解除劳动合同场景中具有重要意义。“N”以劳动者工作年限为基础计算经济补偿，体现了劳动者为单位服务时长的价值。工作年限的计算规则明确了不同时长对应的补偿标准，保障了劳动者权益。
（2）“2N”作为赔偿金，是对用人单位违法解除行为的惩罚性措施。当用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按二倍标准支付，以弥补劳动者可能面临的失业损失和再就业成本。
（3）“+1”的代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下支付的。这为劳动者提供了一定的缓冲时间，以应对突然失业的情况。

提醒：
劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同，要注意收集相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。