2n+1赔偿标准在什么情况下用

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按“2N+1”标准赔偿，明确告知单位此赔偿的依据和金额。
（二）协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“2N+1”赔偿用于单位违法解除合同。
“N”是员工工作年限，满一年给一个月工资补偿。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2.“+1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知员工解约，就得额外付一个月工资。
3.例如员工工作3年，月工资5000元，单位违法解约，赔偿是3×5000×2+5000=35000元。

结论：
“2N+1”赔偿标准适用于用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，“N”是工作年限对应补偿，“+1”是代通知金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照“2N+1”标准赔偿劳动者。“N”根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的情况下，额外支付一个月工资。如工作3年月工资5000元的劳动者，单位违法解除合同，赔偿为3×5000×2+5000=35000元。若劳动者遇到用人单位违法解除合同不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同适用“2N+1”赔偿标准，“N”代表劳动者工作年限对应补偿，“+1”是代通知金。这一标准旨在保障劳动者合法权益，对用人单位违法解除行为进行约束和制裁。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-双方可先尝试协商解决赔偿问题，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为，减少不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）“2N+1”赔偿标准是劳动者权益保护的重要规定。“2N”体现了对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者在遭遇非法解雇时能获得合理补偿。
（2）“N”的计算依据工作年限，精确且合理，能反映劳动者对单位的贡献。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了公平性。
（3）“+1”的代通知金是对用人单位未提前通知解除合同的补充，避免劳动者突然失去工作而陷入困境。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位违法解除合同的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。