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1.我国劳动法律体系确实不存在“2n+1”的法定赔偿情形。“2n”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；“+1”的代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者的情况，法定情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。
2.赔偿金和代通知金性质各异，前者源于违法解除，后者基于合法解除未提前通知，二者不能同时适用。当用人单位既违法解除又未提前通知时，在实践中仅需支付赔偿金“2n”，无需支付代通知金。
3.解决措施与建议：用人单位应准确理解劳动法律法规，在解除劳动合同时严格遵循法定程序和条件，避免违法解除。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1.在我国劳动法律里，没有“2n+1”这种法定赔偿情况。“2n”是说用人单位违法解除劳动合同要给的赔偿金，计算时是经济补偿标准的两倍。
2.“+1”是代通知金，只有用人单位按法定情形合法解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者时才适用。这些法定情形有：劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法履行，双方协商也没结果。
3.赔偿金和代通知金性质不一样。赔偿金是因为违法解除劳动合同，代通知金是因为合法解除却没提前通知。所以这两者不能同时用。
4.实际中，如果用人单位既违法解除劳动合同，又没提前通知，那也只需要支付2n的赔偿金，不用支付代通知金。
法律分析：
（1）我国劳动法律体系里没有“2n+1”的法定赔偿情形。“2n”是用人单位违法解除劳动合同要支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍来计算。
（2）“+1”是代通知金，只在用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，却未提前三十日书面通知劳动者时适用。这些法定情形涵盖劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不成。
（3）赔偿金和代通知金性质不同，前者源于违法解除，后者基于合法解除未提前通知，二者不能同时适用。若用人单位既违法解除又未提前通知，仅需支付赔偿金“2n”，无需支付代通知金。
提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除，若有疑问可咨询专业意见。
（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商要求支付“2n”赔偿金。
（二）若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，可要求单位支付“+1”代通知金，同样要准备好相关证据。
（三）当用人单位既违法解除又未提前通知，劳动者应明确只能要求“2n”赔偿金，避免提出不合理诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
我国劳动法律体系中没有“2n+1”的法定赔偿情形，用人单位违法解除且未提前通知，仅需支付赔偿金2n，无需支付代通知金。
法律解析：
“2n”是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。“+1”代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情况，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。由于赔偿金基于违法解除，代通知金基于合法解除未提前通知，二者性质不同不能同时适用。所以，当用人单位既违法解除又未提前通知，只需支付赔偿金2n。如果遇到劳动纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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