2n+1赔偿是什么条件

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照“2N+1”标准进行赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.“2N+1赔偿”是用人单位违法解除劳动合同关系时给劳动者的赔偿。

2.若单位违反规定解除或终止合同，像随意辞退员工，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金，即“2N”。

3.单位还需额外付一个月工资作代通知金，即“+1”。

4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求“2N+1赔偿”，即经济补偿标准二倍的赔偿金及一个月代通知金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序随意辞退员工，劳动者有权获得相应赔偿。“2N”指按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”是用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要重视自身权益保护。若对赔偿问题有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付“2N+1赔偿”。“2N”是按经济补偿标准的二倍支付的赔偿金，“+1”是额外支付的一个月代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为避免此类赔偿，用人单位应严格遵守法律规定，完善解除劳动合同的流程。解除前需确认符合法定情形，确保程序合法合规。
3.劳动者若遭遇违法解除，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“2N+1赔偿”是用人单位违法解除劳动合同关系时的一种赔偿方式。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，触发赔偿条件。
（2）“2N”是指用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）“+1”指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。这是在其违法解除劳动合同时，除赔偿金外还需支付的费用。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要判断是否符合“2N+1赔偿”条件，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。