怎样才能拿到2n+1的补偿

结论：
“2N+1”不是法定补偿标准，法定补偿有“N”“N+1”“2N”，要获高额补偿证明单位违法解除且未提前通知较难，建议协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”是经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“2N+1”并非法定补偿标准，实践中要获得高额补偿，得证明单位违法解除劳动合同且未提前通知，这存在较大难度。所以，当遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，若协商不成，要及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.“2N+1”不是法定补偿标准，法定补偿有“N”“N+1”“2N”。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资及经济补偿；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.想要获得高额补偿，需证明单位违法解除且未提前通知，不过实践中实现“2N+1”补偿难度较大。
3.建议先与单位协商，若协商不成，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法定补偿标准主要有“N”“N+1”“2N”。“N”是根据劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，此时需额外支付一个月工资及相应经济补偿。
（3）“2N”是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）“2N+1”并非法定补偿标准，要获得高额补偿，需证明单位违法解除且未提前通知，实际操作难度较大，建议先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询以精准分析。

（一）若想获得高额补偿，要尽可能收集单位违法解除劳动合同且未提前通知的证据，比如书面的辞退通知、相关聊天记录、证人证言等。
（二）先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取达成双方都能接受的补偿方案。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除等方面的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“2N+1”不是法定补偿标准，法定的是“N”“N+1”“2N”。“N”是经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.“N+1”是单位无过失辞退且没提前三十天书面通知时，多给一个月工资和经济补偿。“2N”是单位违法解除或终止合同，按经济补偿两倍赔。
3.想拿高额补偿，要证明单位违法解除且没提前通知，实际中难获“2N+1”。建议先协商，不成再收集证据申请劳动仲裁。