单位辞退劳动者的补偿由谁承担

1.单位辞退劳动者，补偿通常由用人单位负责。
2.法定情形辞退，如协商一致解约、因劳动者不胜任工作解约等，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未支付任何补偿。小朱认为自己工作认真，虽偶有小失误但不构成不能胜任工作，单位属于违法辞退，应给予补偿。单位则坚称小朱不能胜任工作，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在符合法定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，如因劳动者不能胜任工作依法解除劳动合同等情况。本案中若单位能证明小朱确实不能胜任工作且按法定程序解除合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。通常用人单位是承担辞退劳动者补偿责任的主体。