离开公司后公司出事跟自己有没有关联

1.离职员工与公司后续问题有无关联，要分情况看。
若离职前工作无失职，和后续事项无直接因果，通常无关联。
像正常交接工作后，公司因后续决策失误出事，离职员工不用负责。
2.若离职前工作有重大过错、违规违法，即便离职也可能担责。
如在职违规操作留隐患、泄露商业秘密、财务造假等，要承担法律后果，可能民事赔偿，严重的会被追刑责。
案情回顾:

小朱曾是某公司员工，办理离职时正常完成了工作交接。然而公司在其离职后不久因经营决策失误陷入困境。公司认为小朱在职工作可能存在问题，与公司现状有关联，要求小朱承担责任。但小朱坚称自己离职前工作无失职，不应担责。

案情分析:

1、依据法律规定，判断离职员工与公司后续出事事项是否有关联需分情况。若离职前工作未失职，且与公司后续出事事项无直接因果关系，通常无关联。本案中小朱离职前正常完成工作交接，公司是因后续经营决策失误出事，所以小朱不应担责。
2、若离职前工作存在重大过错、违规或违法行为，即便离职也可能担责。但本案中无证据表明小朱有此类情况，所以公司要求小朱担责缺乏法律依据。