孕妇遭强迫离职，该如何收集证据

以下分点阐述收集孕妇被强迫离职证据的方法：
1.书面证据：
保留劳动合同、公司离职通知、相关邮件、短信、微信文字材料。
2.视听证据：
与公司负责人沟通时，在合法前提下录音；拍摄现场强迫离职场景的视频。
3.证人证言：
请目睹强迫离职过程的同事出具证言。
4.其他证据：
提供考勤记录、工资发放记录，证明孕期正常工作，公司强迫离职不合理。
案情回顾:

小丽怀孕后，公司欲强迫其离职。小丽对此不满，双方产生争议。为维护自身权益，小丽开始收集证据。她保留了劳动合同，还收集到公司发送的包含强迫离职内容的邮件。与公司负责人沟通时，她进行了录音。同时，目睹强迫离职过程的同事愿意出具证人证言。此外，她还准备了考勤记录和工资发放记录。

案情分析:

1、劳动合同能证明小丽与公司存在劳动关系及双方权利义务，是重要的书面证据。
2、公司发送的包含强迫离职内容的邮件，可直接证明公司有强迫离职的行为。
3、合法录制的与公司负责人的对话录音，能作为视听证据，反映强迫离职的事实。
4、同事的证人证言，可从旁佐证强迫离职的过程。
5、考勤记录和工资发放记录能证明小丽孕期正常工作，公司强迫离职不合理。