哺乳期员工协商离职如何补偿

1.哺乳期员工协商离职补偿金额，由双方基于自愿平等原则商定。
2.协商不成时，若单位主动与哺乳期员工协商解约，要给经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:

小朱是一名处于哺乳期的员工，所在公司想与她协商离职。公司提出给予一定补偿，但小朱认为补偿金额过低，双方就补偿金额未能达成一致。公司坚持原补偿方案，小朱则要求按照法律规定给予合理补偿，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期员工协商离职补偿应遵循自愿平等原则由双方协商确定。本案中双方就补偿金额协商不成。
2、若用人单位主动与哺乳期员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。