没有合同被公司劝退有补偿吗

1.没签合同被公司劝退一般有补偿。
未签书面合同，从用工次月到满一年，公司要付双倍工资。
2.公司无正当理由劝退员工属违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由将小朱劝退。小朱认为公司未签合同且随意劝退他应给予补偿，而公司则以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司未与小朱签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需向小朱支付双倍工资。因为书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，公司有义务与员工签订。
2、公司无合法理由劝退小朱，构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。