转正后被劝退有补偿吗

转正后被劝退有无补偿，分以下情况：
若劳动者严重违规、失职致单位重大损失，单位依法解除合同，无需补偿。
若单位无正当理由劝退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿。总之，补偿与否关键看解除原因是否合法。

结论：
转正后被劝退是否有补偿取决于解除原因是否合法合规，合法解除可能无补偿，违法解除有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者和单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。在面对转正后被劝退的情况时，很多人可能难以准确判断解除原因是否合法合规以及补偿计算是否正确。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律分析和建议。

1.转正后被劝退是否有补偿取决于解除原因是否合法合规。若用人单位基于法定情形依法解除劳动合同，无需支付补偿；若违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时了解自身被劝退的具体原因，收集相关证据，如工作记录、沟通信息等。
-若认为单位解除行为违法，可先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位依据法定情形，像劳动者严重违规、严重失职致单位重大损害等，合法解除劳动合同，是无需给劳动者补偿的，这是保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若用人单位没有合理缘由就劝退劳动者，属于违法解除。此时需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是劳动者和单位协商一致解除劳动合同，单位则要支付经济补偿。

提醒：
劳动者面对被劝退情况，要明确解除原因是否合法合规。若有疑问，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到被劝退情况，首先要确认用人单位解除劳动合同的理由。可要求单位出具书面说明，明确解除原因。
（二）若认为单位解除理由不成立，属违法解除，可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，为后续维权做准备。
（三）若与单位协商一致解除，要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等细节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。