劝退员工赔偿方法有哪些

结论：用人单位劝退员工的赔偿分三种情形，员工无过错被违法劝退需获二倍经济补偿，协商一致劝退需获经济补偿，员工有过错劝退无需赔偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若员工不存在过错，用人单位主动劝退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与员工协商一致劝退，需支付经济补偿，补偿标准与上述一致。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位劝退无需支付赔偿。如果遇到用人单位劝退的情况，不确定自身是否符合赔偿条件，建议及时向专业法律人士咨询，以明确权益并采取相应措施。

用人单位劝退员工的赔偿问题需区分三种情形处理，不同情形下的赔偿责任和标准存在差异。

1.员工无过错时被用人单位主动劝退，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位与员工协商一致劝退的，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿的计算方式一致。

3.员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形的，用人单位劝退员工无需支付赔偿。

法律分析：
（1）员工无过错时，用人单位主动劝退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）用人单位与员工协商一致劝退的，需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿方式计算。

（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位劝退无需支付赔偿。

提醒：
遇到劝退时，需先明确自身是否存在过错，保留劳动合同、沟通记录等相关证据，若对赔偿情况有异议，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）员工无过错时用人单位主动劝退的赔偿。这种情况属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）用人单位与员工协商一致劝退的补偿。双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿方式相同。

（三）员工存在过错时用人单位劝退的处理。若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位劝退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工无过错时被单位主动要求离职，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.单位与员工协商一致后让员工离职，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿规则相同。

3.员工存在严重违反单位规章制度等过错情形时，单位要求其离职无需支付赔偿。