强制降薪可以申请劳动仲裁吗

1.强制降薪可申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者应按合同履行义务，变更合同要双方协商且书面确定，强制降薪未经协商就改报酬条款，既违法也违约。
2.劳动者遇到强制降薪，先和单位协商恢复工资。
协商无果，收集合同、工资记录、降薪通知等证据，向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，若认定单位违法，会支持劳动者，要求单位补发工资差额。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同，明确了工资待遇。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面下发降薪通知，强制降低小朱的工资。小朱认为公司此举违反合同约定，要求公司恢复原工资待遇，公司拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就强制降薪，变更劳动报酬条款，违反了法律规定和合同约定。
2、小朱在与公司协商恢复原工资待遇不成后，可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁机构认定公司强制降薪违法，会支持小朱的诉求，要求公司补发工资差额。