试用期没有买社保,劳动仲裁会赔偿吗

1.试用期用人单位未买社保，劳动仲裁通常不直接裁决赔偿，而是要求单位补缴。
2.按规定，用人单位自用工起就和劳动者建立了劳动关系，需在三十天内为职工办社保登记。
试用期算在合同期限内，不买社保违法。
3.劳动者以未买社保为由解除合同，可通过仲裁要经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。然而在试用期内，公司并未为小朱购买社保。小朱多次与公司沟通此事，公司却以试用期员工不买社保为由拒绝。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿未买社保的损失。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，该公司不为试用期的小朱买社保，属于违法行为。
2、劳动仲裁一般不直接裁决赔偿未买社保的损失，但会要求单位补缴。不过，小朱以单位未买社保为由解除劳动合同，可通过劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。