产假期间员工绩效被扣怎么办

1.产假员工绩效被扣除，可先和单位沟通，要求说明扣钱依据和理由。
法律规定，女职工产假等期间，单位要按合同全额发工资福利，不能因怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解约。
2.若沟通后单位仍无理扣绩效，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
也能收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求补足绩效工资并获补偿。
对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小丽休产假期间，工资中的绩效部分被用人单位扣除。小丽与单位沟通，要求说明扣绩效的依据和理由，单位却坚持扣绩效且未给出合理依据。小丽对此不满，认为自己在产假期间应享受全额工资福利待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工生育享受产假等期间，用人单位应按劳动合同约定全额支付工资福利待遇，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该用人单位扣除小丽绩效的行为若无合理依据，违反了法律规定。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可收集劳动合同、工资条、绩效扣减通知等证据申请劳动仲裁，要求用人单位补足被扣绩效工资并支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。