产假期间公司裁员应怎样去处理

1.产假期间公司裁员违法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除合同。
2.被裁女职工可先与公司协商，要求恢复劳动关系并补发产假工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。
女职工要合法维权。
案情回顾:

小丽是一名女职工，在产假期间收到公司裁员通知，被公司解除劳动合同。小丽认为公司在自己产假期间裁员的行为违反法律规定，要求公司恢复劳动关系并补发产假期间工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，所以该公司在小丽产假期间裁员的行为违法。
2、小丽可先和公司协商，要求恢复劳动关系，按照原工资待遇补发产假期间工资。若协商不成，小丽可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。