辞职竞业限制劳动者补偿金标准是多少钱

1.法律未统一规定辞职后竞业限制补偿金标准，实践中可由双方在协议里自行约定。
2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.若单位未支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付的，劳动者有权解除协议。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职时与公司签订了竞业限制协议，但协议未约定补偿金标准。小朱遵守竞业限制义务后，公司一直未支付补偿金。小朱催告公司，在合理期限内公司仍未支付。小朱认为公司违约，打算解除竞业限制协议，而公司则认为未约定标准就无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业限制补偿金标准若未在协议中约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以小朱有权要求公司支付补偿金。
2、若用人单位未支付补偿金，劳动者催告后在合理期限内用人单位仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。因此，小朱有权解除与公司签订的竞业限制协议。