劳动者在职期间竞业限制有效吗

法律分析：
（1）劳动者在职期间有遵循竞业限制的法定义务，忠诚义务作为劳动者在职基本义务，本身就涵盖不与用人单位竞争的要求，即便没有书面竞业限制协议，劳动者也不能自营或为他人经营与用人单位同类业务。
（2）当用人单位与劳动者签订在职期间竞业限制协议，且此协议是双方真实意思表示，内容不违背法律法规强制性规定时，协议具有法律效力。
（3）若劳动者违反在职竞业限制义务，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，用人单位有权要求其停止违约行为，并赔偿经济损失。

提醒：劳动者在职期间应自觉遵守竞业限制义务，避免因违约带来法律风险；用人单位可通过签订有效协议保障自身权益，遇到劳动者违约情况可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者方面：在职期间应自觉遵守竞业限制，无论有无书面协议，都不能自营或为他人经营与用人单位同类业务，避免因违约给自身带来法律风险和赔偿责任。
（二）用人单位方面：可与劳动者签订在职期间竞业限制协议，明确双方权利义务。若劳动者违约，及时要求其停止违约行为，并收集证据要求其赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然此条主要针对离职后竞业限制，但在职期间忠诚义务及竞业限制同理适用。

1.劳动者在职时竞业限制一般有效。即使没签书面协议，因忠诚义务要求，劳动者不能自营或帮他人经营与单位同类业务。

2.若签了在职竞业限制协议，只要是双方真实意愿且不违法，协议就有效。

3.劳动者违反此义务致单位损失，要担责。单位可要求其停止违约并赔偿经济损失。

结论：
劳动者在职期间竞业限制通常有效，违反需担责。
法律解析：
忠诚义务是劳动者在职期间的基本义务，其中包含不与用人单位竞争的要求。即便双方未签订书面竞业限制协议，劳动者在职时也应遵循竞业限制，不能自营或为他人经营与用人单位同类业务。若签订了在职期间竞业限制协议，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，协议就具法律效力。劳动者违反此义务，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，用人单位可要求其停止违约行为并赔偿经济损失。

如果您在在职竞业限制方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动者在职期间竞业限制通常具有法律效力。忠诚义务是劳动者在职期间的基本义务，其中就涵盖不与用人单位竞争的要求，即便未签书面竞业限制协议，劳动者在职时也需遵循，不能自营或为他人经营与用人单位同类业务。
2.若双方签订了在职期间竞业限制协议，只要协议是双方真实意思表示且内容不违反法律法规强制性规定，协议同样有效。
3.若劳动者违反在职期间竞业限制义务，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位有权要求其停止违约行为，并赔偿经济损失。
4.建议用人单位与劳动者签订明确的在职竞业限制协议，明确双方权利义务。劳动者应自觉遵守竞业限制规定，避免违约行为带来的法律风险。