劳动者违反竞业限制有啥后果

法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制约定，需承担民事违约责任，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方签订的竞业限制协议确定，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（2）劳动者违约获得的收益可能被认定为不当得利，用人单位有权要求返还。
（3）若违约行为给用人单位造成损失，且违约金不足以弥补，用人单位可要求赔偿超出部分损失。
（4）用人单位有权要求劳动者停止违约行为，不再从事与原单位有竞争关系的业务。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前应充分了解条款，违约可能面临多种法律后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要遵守竞业限制协议，避免违约。若已违约，应积极与用人单位沟通，按协议支付合理违约金，若认为违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）对于因违约获得的收益，主动返还给用人单位，避免被认定为不当得利而引发进一步法律纠纷。
（三）若违约行为给用人单位造成损失且违约金不足以弥补，应承担赔偿超出部分损失的责任。
（四）立即停止从事与原单位有竞争关系的业务，履行停止违约行为的义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

劳动者违反竞业限制约定会有法律后果：
一是承担民事违约责任，需按约定支付违约金。违约金数额依协议而定，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。
二是违约收益可能被认定为不当得利，用人单位可要求返还。
三是若违约造成损失且违约金不够赔偿，用人单位可要求赔偿超出部分。
四是用人单位有权要求劳动者停止违约，不再从事竞争业务。

结论：
劳动者违反竞业限制约定，需承担支付违约金、返还不当得利、赔偿损失、停止违约行为等法律后果。
法律解析：
按照法律规定，劳动者违反竞业限制约定，要承担多方面法律后果。一方面需承担民事违约责任，要按竞业限制协议约定向用人单位支付违约金，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。另一方面，劳动者违约获得的收益可能被认定为不当得利，用人单位有权要求返还。若违约行为给用人单位造成损失且违约金不足以弥补，用人单位还能要求赔偿超出部分。并且，用人单位有权要求劳动者停止从事与原单位有竞争关系的业务。如果遇到竞业限制相关的法律问题，情况复杂难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者违反竞业限制约定需承担多方面法律后果。民事违约责任方面，劳动者要按约定支付违约金，其数额由竞业限制协议确定，若不合理可请求法院或仲裁机构调整。
2.劳动者违约获得的收益可能被认定为不当得利，用人单位可要求返还。
3.若违约行为造成用人单位损失且违约金不足以弥补，劳动者需赔偿超出部分。
4.用人单位有权要求劳动者停止违约行为，不再从事与原单位有竞争关系的业务。

解决措施和建议：用人单位应在竞业限制协议中合理约定违约金数额，避免过高或过低。劳动者应遵守协议约定，避免违约行为。若发生纠纷，双方可通过协商、仲裁或诉讼解决。