劳动者在职违反竞业限制约定后果是啥

法律分析：
（1）劳动者在职期间违反竞业限制约定，需承担违约责任。因为与用人单位签订的竞业限制协议有法律效力，违约后要按协议向单位支付违约金，金额按协议确定。
（2）用人单位可要求劳动者停止违约行为，比如停止在竞争单位工作或停止开展竞争业务等。
（3）若违约行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。赔偿数额先以单位实际损失为准，若损失难计算，就根据侵权人因侵权所获利益确定。
（4）劳动者违反约定还可能被用人单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制协议，避免违约带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若在职期间违反竞业限制约定，应按竞业限制协议支付违约金。在签订协议时要仔细查看违约条款，避免违约行为。
（二）一旦违约，要立刻停止在竞争单位工作或停止开展竞争业务等违约行为。
（三）若违约行为造成用人单位损失，需承担赔偿责任。应积极配合用人单位确定损失数额，若损失难以计算，会按侵权所获利益赔偿。
（四）需做好用人单位解除劳动合同的准备，提前规划后续职业发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者在职违反竞业限制约定，要担法律后果：
一是违约责任。竞业限制协议有法律效力，违约需按协议支付违约金，数额由协议定。
二是用人单位可要求停止违约行为，比如从竞争单位离职、停做竞争业务。
三是造成损失要赔偿，数额按实际损失算，难计算则按侵权获利定。
四是可能被用人单位解除劳动合同。

结论：
劳动者在职期间违反竞业限制约定，需承担违约责任、停止违约行为、赔偿损失，还可能被用人单位解除劳动合同。
法律解析：
劳动者与用人单位签订的竞业限制协议具有法律效力。当劳动者违反该约定时，需按协议支付违约金，具体数额由协议确定。同时，用人单位有权要求劳动者停止违约行为，比如停止在竞争单位工作等。若违约行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿数额先以用人单位实际损失为准，难以计算时则根据侵权人获利确定。此外，劳动者还可能面临用人单位解除劳动合同。如果在竞业限制方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者在职期间违反竞业限制约定，需承担违约责任、停止违约行为、赔偿损失及可能被解除劳动合同等法律后果。竞业限制协议具有法律效力，违约需按约定支付违约金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应在签订竞业限制协议前，充分了解协议内容和自身义务，权衡利弊后再签署。
-在职期间严格遵守竞业限制约定，避免从事竞争业务。
-用人单位应在协议中明确违约金数额和计算方式，以保障自身权益。
-若发现劳动者违约，及时收集证据，要求其承担相应责任，通过法律途径维护自身合法权益。