派遣工被解雇了能有赔偿吗

1.用工单位将派遣工退回派遣单位，通常无赔偿。
不过，要是出现客观情况重大变化等法定情形，用工单位得支付经济补偿。
2.派遣单位解除劳动合同，若劳动者严重违规等符合规定情形，不用赔偿；
违法解除的，派遣工可要求双倍赔偿；
合法解除需补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，在用工单位工作期间，用工单位以业务调整为由将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己并无过错，用工单位应给予赔偿。而用工单位则称这种退回情况无需赔偿，双方就此产生争议。随后，劳务派遣单位也解除了与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求双倍赔偿，劳务派遣单位却坚称是合法解除无需赔偿。

案情分析:

1、用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，用工单位需支付经济补偿。本案中，若业务调整符合法定情形，用工单位应支付补偿，反之则无需赔偿。
2、劳务派遣单位解除劳动合同，若符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需赔偿；若违法解除，如无正当理由解除，派遣工可要求按经济补偿标准的二倍获赔；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。本案需判断劳务派遣单位解除合同是否合法，以确定是否要支付赔偿或补偿。