辞退后工资是不是应该当时结算

1.辞退后工资结算时间因情况而异。
一般来说，用人单位在解除劳动合同时就该一次性付清工资，即辞退时应当场结算。
2.实践中，要是单位和劳动者协商一致，也能约定离职后某个时间支付。
若单位有工资支付周期，在周期内支付也不违法。
3.若单位没按规定及时付工资，劳动者先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或走劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职，后被公司辞退。公司认为应按照工资支付周期，在月底结算小朱工资，而小朱觉得根据法律规定，辞退时应当时结算工资。双方就工资结算时间产生争议，小朱希望能立即拿到工资，公司则坚持按周期支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位通常应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小朱要求辞退时当时结算有法律依据。
2、不过如果用人单位和劳动者双方协商一致，也可约定在离职后的某个时间点支付，若用人单位有工资支付周期，且在该周期内支付，同样不违反法律规定。此案例中公司按工资支付周期月底结算，若有相关规定且合理，也有一定合理性。
3、若公司未按规定及时支付工资，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。