签完合同被辞退合同怎么办

法律分析：
（1）合法辞退的情形及处理：单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法理由辞退时，劳动合同自辞退通知送达员工时解除。双方需按规定完成工作交接，单位需足额支付员工工资至解除当日，若员工有应休未休年假，单位需依法折算工资支付。

（2）违法辞退的情形及处理：单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可选择要求单位继续履行合同恢复劳动关系；若员工不愿继续履行或合同已无法实际履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）维权途径：双方协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉督促单位依法处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

提醒：
员工被辞退后应保留辞退通知、劳动合同、工资流水等证据，若对辞退性质判断不清或协商不成，建议及时咨询专业人士或相关部门，避免错过维权时效。

（一）区分辞退情形处理合同。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，劳动合同自辞退通知送达时解除，双方按规定办理工作交接、支付工资等手续。

（二）若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）员工可与单位协商解决纠纷。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退的情形包括员工严重违反单位规章制度等，此时劳动合同在辞退通知送达员工时正式解除，双方需按规定完成工作交接、结清工资等相关手续。

违法辞退时，员工可选择要求单位继续履行合同以恢复劳动关系；若员工不愿继续履行或合同已无法正常执行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商解决问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：签完合同被辞退需区分合法与违法情形处理，合法辞退按规定办理手续，违法辞退员工可选择继续履行合同或要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情形，劳动合同自辞退通知送达员工时解除，双方需按规定办理工作交接支付工资等手续。若单位属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同以恢复劳动关系；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如对自身遇到的辞退情形是否合法或具体维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

签完劳动合同后被辞退，需依据辞退的合法性采取不同处理方式以保障自身权益。

单位因员工严重违反规章制度等合法情形辞退时，劳动合同自辞退通知送达之日起解除，双方应及时办理工作交接手续，单位需按约定支付员工应得工资及相关合法待遇。

单位无合法依据辞退员工属于违法辞退，员工有权选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系；若员工不愿继续履行或合同已无法实际履行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

员工与单位就辞退事宜协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。