工伤保险纠纷属不属于劳动争议

1.工伤保险纠纷属于劳动争议，因为其涵盖在社会保险范畴内，而劳动争议包含因社保等产生的纠纷。
2.发生工伤保险纠纷时，劳动者和用人单位可先协商。
若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可找调解组织调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间受伤，申请工伤保险待遇时与公司产生纠纷。小朱认为公司应按照规定为其办理工伤保险理赔，而公司却以各种理由拖延，双方就工伤保险赔付问题争执不下，无法自行协商解决。

案情分析:

1、工伤保险纠纷属于劳动争议范畴，因为工伤保险属于社会保险，根据法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。本案中小朱与公司的工伤保险纠纷符合这一规定。
2、发生此类纠纷后，小朱与公司可先协商解决。若协商不成，小朱可以向调解组织申请调解；若调解也不成功，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，小朱可向人民法院提起诉讼。