公司拒绝支付一次性就业补助金如何处理

1.与公司协商，表明支付一次性就业补助金是其法定义务，定好支付期限，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工伤认定决定书等材料，由其责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，通过司法维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定。伤愈后小朱与公司解除劳动关系，公司却拒绝支付一次性就业补助金。小朱先与公司协商，明确告知公司支付该补助金是法定义务并要求限期支付，还留存了协商的聊天记录。但协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工伤认定决定书等材料。公司仍未支付，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、公司拒绝支付一次性就业补助金违反了法律规定，支付该补助金是公司的法定义务。小朱与公司协商是合理合法的维权第一步，且留存证据的做法有利于后续维权。
2、劳动监察部门可责令公司限期支付，小朱按要求准备相关材料，保障了投诉的顺利进行。若公司仍不支付，小朱申请仲裁也是符合法律程序的。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定期限内向法院起诉，以司法途径维护自身权益。