放弃工伤待遇承诺作出后是否有效力

1.放弃工伤待遇承诺的效力要具体情况具体分析。
若劳动者受欺诈、胁迫，或用人单位乘人之危，让劳动者违背真实意愿作出承诺，此承诺无效，因其违背自愿、公平原则。
2.若劳动者充分了解权益，用人单位无不当行为，承诺内容合法且不损害他人权益，承诺可能有效。
3.实践中，法院为保护劳动者权益，对承诺效力审查严格。
若承诺致劳动者生活困难等显失公平，法院可能认定无效。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司要求小朱签署放弃工伤待遇的承诺，否则将辞退他。小朱为保住工作，无奈签署。之后小朱了解到工伤待遇相关权益，认为自己签署的承诺并非本意，遂与公司就该承诺的效力产生争议，小朱要求公司给予工伤待遇，公司则以承诺为由拒绝。

案情分析:

1、小朱是在公司以辞退相威胁的情况下签署承诺，这属于用人单位胁迫劳动者，使劳动者在违背真实意思的情况下作出承诺，违背了自愿、公平原则，根据相关规定，该承诺应认定为无效。
2、从保护劳动者合法权益角度出发，法院对放弃工伤待遇承诺效力审查较严格，小朱若因签署承诺无法获得工伤待遇可能导致生活陷入困境，存在显失公平情形，法院也会倾向于认定该承诺无效，小朱有权要求公司给予工伤待遇。