职工工伤不能辞退吗

1.通常职工工伤在规定医疗期内，单位不能随意辞退。
患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若工伤职工有严重违纪、失职造成重大损害等过错，单位可解除合同。
3.工伤职工合同期满，丧失或部分丧失劳动能力按工伤保险规定处理；未丧失的，单位可终止合同，但要支付补偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中遭遇工伤，处于规定医疗期内。公司以小朱工作态度不佳、影响团队氛围为由，欲辞退小朱。小朱认为自己工伤未愈，公司不应此时辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工工伤在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。小朱处于工伤医疗期，公司若仅以工作态度不佳、影响团队氛围为由辞退，不符合相关法律规定。
2、但如果小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同。若公司能证明小朱有此类过错，辞退行为合法。若小朱未丧失劳动能力且劳动合同期满，公司可终止合同，但需支付经济补偿；若已丧失或部分丧失劳动能力，则按工伤保险相关规定执行。