自愿解除劳动合同有经济补偿吗

1.通常，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿，经济补偿是法定情形下用人单位给劳动者的补偿。
2.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者主动解约，用人单位要支付补偿。
3.用人单位提出解约并与劳动者协商一致，也需支付补偿。
劳动者自愿解约能否获补偿，要依具体情况判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展规划，他打算自愿解除劳动合同。然而，小朱发现公司存在未按合同约定支付报酬的情况。小朱认为公司的行为让他主动解除合同，公司应给予经济补偿。但公司则觉得是小朱自愿离职，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未按合同约定支付报酬的情况，属于法定用人单位应支付经济补偿的情形。
2、依据法律规定，当用人单位存在未按合同约定支付报酬等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，小朱虽为主动离职，但因公司的违约行为，其有权获得经济补偿。