解除劳动合同后经济补偿依据什么标准

（一）计算经济补偿的工作年限需按实际在本单位工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（三）用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：解除劳动合同经济补偿按劳动者工作年限计算，用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

法律解析：解除劳动合同的经济补偿计算需遵循以下规则。一是工作年限计算，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是高工资情形限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四是违法解除的处理，用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您遇到劳动合同解除相关的经济补偿或赔偿金问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解除劳动合同的经济补偿计算需综合劳动者在用人单位的工作年限及月工资标准，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.工作年限对应的补偿标准明确。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资计算有具体规范和上限限制。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.违法解除需支付双倍赔偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）解除劳动合同的经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（2）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，应确认月工资计算是否包含所有合法收入，若遭遇违法解除劳动合同，可依法要求支付二倍赔偿金，具体情况建议咨询专业人员进一步分析。