员工被开除时经济补偿多少

结论：
员工被解除劳动合同，合法解除分过错与无过错情形，过错情形单位无需补偿，无过错情形或经济性裁员单位应支付经济补偿金；违法解除单位需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除劳动合同中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位无需支付经济补偿。而当员工无过错，如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，或用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最高补偿不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。若大家在劳动合同解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被解除劳动合同的经济补偿需按合法与违法解除情形区分处理。在合法解除中，因员工过错如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付补偿；因员工无过错如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
2.经济补偿金计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最高补偿不超十二年。赔偿金为经济补偿金的二倍。
3.解决措施与建议：
-用人单位应完善规章制度，明确过错情形界定，在解除劳动合同时严格依据法律规定和制度执行，避免违法解除。
-员工要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。

1.员工被解除劳动合同，经济补偿得分合法和违法两种情况。
2.合法解除时，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，单位不用给补偿；但如果是员工不能胜任工作，调岗后还是不行，或者因为客观情况变化合同没法履行等无过错情况，以及单位进行经济性裁员，单位就得支付经济补偿金。
3.经济补偿金按照工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多给十二年的补偿。
4.要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）员工被解除劳动合同，经济补偿要区分合法与违法情形。合法解除时，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位无需支付补偿。
（2）合法解除中，员工无过错的情况，如不胜任工作经调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行或经济性裁员，单位应支付经济补偿金。其计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，最高不超十二年。
（3）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。

提醒：员工要清楚自身被解除合同的性质，不同情形补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要明确自身被解除劳动合同的性质，若认为属于违法解除，可收集相关证据，如用人单位解除通知、工作表现记录等。
（二）对于合法解除的无过错情形或经济性裁员，员工可按照工作年限计算应得的经济补偿金，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算。
（三）若遇到用人单位违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。