试用期刚过就被辞退怎么办

试用期刚过被辞退，处理方式如下：
1.判断辞退原因。
单位以不符录用条件辞退，需审查录用条件是否明确、有无公示及证明证据，否则属违法辞退。
2.若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应提前三十日书面通知或付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
3.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；
无法履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
4.先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱试用期刚结束就被单位辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱认为单位并未明确公示录用条件，也拿不出自己不符合的证据。小朱与单位协商，单位坚持辞退决定，双方未能达成一致，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、单位以不符合录用条件为由辞退小朱，需审查是否有明确录用条件、是否公示该条件以及是否有证据证明小朱不符合。从案情看，单位未做到这些，其辞退行为很可能违法。
2、若单位是因合法理由如小朱不能胜任工作辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。但本案单位以不符合录用条件辞退，并非此类合法理由情形。
3、因单位可能违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。